​​​بصفتك ضابط إدارة أداء​ فإنه من المتوقع منك تنفيذ ومراقبة عملية إدارة الأداء لأعضاء الهيئة الإدارية في جامعة الشارقة وتوجيه المسؤول المباشر والموظفين بشأن الإجراءات اللازمة لتعزيز الأداء الفردي والمساعدة في تعزيز التحسين المستمر والنقد البناء بين المسؤول المباشر والموظف.

1. تقديم التوجيهات والاستشارات للموظفين والمسؤول المباشر والمشرفين عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو جلسات التوعية الفردية / الجماعية فيما يتعلق بأي عمليات إدارة المواهب ذات الصلة بما في ذلك عملية إدارة الأداء وتحديد احتياجات التدريب والتطوير وخطط التطوير السنوية للموظ فين / ومعايير التقييم و القياس للتأكد من فهمهم لأدوارهم ومسؤولياتهم في كل مرحلة.
2. المساعدة في تنفيذ جميع مراحل دورة تقييم الأداء للموظفين الإداريين في جامعة الشارقة والتأكد من الإعلان عن كل مرحلة مسبقًا وإنجازها بشكل صحيح وفي الوقت المحدد، والتأكد من تقديم إلى جميع الوثائق المطلوبة والإرشادات التوجيهية مثل دليل إدارة الأداء وإطار الكفاءات السلوكية، وما إلى ذلك.
3. مراجعة النتائج والتوصيات النهائية لعملية تقييم الأداء لضمان الدقة والالتزام بسياسات وإجراءات إدارة الأداء ومراجعة وتقييم خطط تحسين الأداء التي تعالج أي حالات أداء وتقديم التوصيات اللازمة إذا لزم ا لأمر وإحالة جميع الخطط إلى فريق إدارة الموارد البشرية المعني لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
4. المساعدة في تنفيذ إجراءات الترقيات والمكافآت، والتي تشمل الترقيات والنيابة والزيادات المالية القائمة على الجدارة والجوائز المالية من خلال استلام ومراجعةطلبات الترقية والمستندات الداعمة لضمان توافق جميع الطلبات والتأكد من امتثالها ل سياسات وإجراءات الترقيات والمكافآت وتخطيط التعاقب والمسار الوظيفي في جامعة الشارقة ورفع أي مشكلات إلى الأخصائي / الأخصائي ا لأول.
5. إدارة أنشطة "إدارة الأداء أثناء الاختبار )تمكين الموظف(" للموظفين الجدد بالتنسيق مع فريق إدارة الأداء من خلال المتابعة مع المسؤول المباشر المعني بعد تاريخ مباشرة الموظف للتأكد من تحديد الأهداف ومناقشتها مع الموظف الجديد.
6. المشاركة بفعالية في عملية إدارة ضمان الجودة في إجراءات الموارد البشرية التي تتطلب مراجعة من كل عضو في الفريق لمخرجات أعضاء الفريق الآخرين قبل تقديمها وتسليمها بشكل نهائي.
   

​

​